Coaching.

Für Teams und Einzelpersonen

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Sie möchten lernen mit Misserfolgen und negativem Feedback konstruktiv umzugehen?
Sie möchten Ihren Führungskräften einen Entwicklungsraum eröffnen, um deren Potentiale noch stärker zur Entfaltung zu bringen?

Sie möchten die Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten Ihres Teams verbessern?

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Coaching ist ein zeitlich begrenzter Prozess,

in dem berufliche und/oder persönliche Anliegen auf ein bestimmtes Ziel hin erarbeitet werden.

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Coaching fördert die Reflexions- und Lernfähigkeit von Einzelpersonen und Teams.  Es bietet einen geschützten Rahmen, in dem der Kunde neben der Erweiterung seiner persönlichen Grenzen gesunde Lebenszusammenhänge (Lifebalance) herstellen kann. Dies ist vor allem in unserer schnelldrehenden Gesellschaft mit anhaltenden Changeprozessen eine nachhaltige Lernerfahrung.

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​​Zu Beginn des Coachings findet eine Auftragsklärung zu Ihrem Anliegen bzw. zu dem Ziel, das Sie und/oder Ihr Team erreichen wollen, statt.

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Ein Coachingprozess umfasst in der Regel 5-10 Settings zwischen 1-2 h. Dabei werden situativ passende Methoden gewählt, um das Ziel zu erreichen. Am Ende werden die Ergebnisse gesichert und die Handlungschritte festgelegt.

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Je nach Präferenz arbeite ich online oder in Präsenz.

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Themen im Trend:

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"Mein Unternehmen befindet sich in einem permanenten Changeprozess. Um nicht unterzugehen, brauche ich Unterstützung und Orientierung".

"Ich bin neu als Führungskraft gestartet und möchte lernen was es heißt zu führen"

"Ich arbeite im mittleren Management und bin Druck von oben und unten ausgesetzt. Wie kann ich konstruktiv damit umgehen ohne mich aufzuarbeiten?"

"Ich wurde gekündigt und möchte den Gründen auf die Spur kommen, um für die Zukunft zu lernen es besser zu machen"

"Ich möchte mich beruflich neu orientieren und nochmal neu durchstarten."

"Welche Rollen habe ich, welche möchte ich niederlegen oder beginnen?"

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